Coaching
Der Begriff Coaching wird oft mit unterschiedlichen Bedeutungen verwendet (etwa synonym zu Fachtrainings oder therapeutischen Behandlungen). Mein Verständnis von Coaching ist, Menschen (in Einzelsitzungen) bei individuellen Fragestellungen zu unterstützen. Ziel und Weg bestimmen die KlientInnen. Ich gebe Ihnen die Möglichkeit, Ihr jeweiliges Thema in einem geschützten Rahmen strukturiert zu bearbeiten und eine für Sie adäquate Lösung zu finden.
Mein Angebot an Sie:
Ich begleite Sie bei der Bearbeitung Ihrer individuellen Fragestellungen bezüglich einer Standortbestimmung, einer Entscheidung, oder Ihrer Potentialentwicklung. Dabei biete ich Ihnen einen strukturierten Rahmen, in dem Sie sich Ihrer eigenen Ressourcen und Kompetenzen bewusst werden können und diese zur Lösungsfindung einsetzen.
Mögliche Fragestellungen im Coaching
- Standortbestimmung (sich über die eigene Position klar werden)
- Entscheidungen treffen (Alternativen entdecken bzw abwägen)
- Potentialentwicklung (begleitend zur fachlichen Entwicklung bei beruflichen Veränderungen und/oder Entwicklungen, wie zB Karrieresprüngen oder Umstrukturierungen von Unternehmen)
Wer kennt das nicht, dass er/sie vor einer Herausforderung steht und inmitten aller beruflichen oder privaten Aufgaben (selbst gestellt oder von außen an Einen herangetragen) den Kopf nicht frei hat oder schlicht nicht die Zeit und den Rahmen findet, um in Ruhe an dem Thema zu arbeiten, geschweige denn, Lösungsoptionen zu erkennen? Das ist ein bisschen wie in der Redewendung „den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen!“ Die Lösung ist im Prinzip vorhanden – man sieht sie bloß nicht, weil man sich gedanklich immer wieder im Kreis, bzw in einer Spirale nach unten dreht und sich vielleicht auch nicht erlaubt, sein Verhalten zu ändern und neue Wege zu gehen.
Genau da setzt Coaching an. Es bietet Ihnen die Möglichkeit, eine Situation strukturiert zu beleuchten, eigene Ressourcen (wieder)zuentdecken, Lösungsoptionen zu entwickeln (der Weg aus der abwärtsdrehenden Spirale) und gedanklich auszuprobieren. Als Coach biete ich Ihnen keine Lösungen an, aber die Außensicht des Coaches kann Ihnen helfen, insgesamt neue Perspektiven und Alternativen zu entdecken, die Sie alleine bis dahin nicht gesehen haben, oder sich nicht erlaubt haben, sie in Erwägung zu ziehen. Somit vergrößern Sie Ihren Spielraum und erkennen neue Handlungsoptionen.
Coaching ist nur dann erfolgreich, wenn Menschen eigenverantwortlich für sich ein Ziel definieren und Handlungen zur Problemlösung setzen:
Letztendlich müssen Menschen von sich aus Sinn darin finden und bereit sein, sich zu ändern oder eine bestimmte Handlung zu setzen, damit sie diese neuen Handlungen tatsächlich auch setzen.
© Sonja Radatz, Beratung ohne Ratschlag, Systemisches Coaching für Führungskräfte und BeraterInnen, 2000
Abhängig vom Thema kann Coaching ein Prozess über mehrere Sitzungen sein, oder aber gelingt die Lösungsfindung in einer Sitzung.
Wenn ein Thema mehrere Personen betrifft, sind auch Gruppensitzungen im Rahmen der Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen möglich (siehe auch Mitarbeiterentwicklung). Dabei wird mit allen Beteiligten ein gemeinsames Ziel definiert und in gegenseitiger Wertschätzung daran gearbeitet. Das sind meist etwas länger dauernde Prozesse.
Handelt es sich um einen Konflikt, den die Konfliktparteien alleine nicht klären können, sie grundsätzlich aber an einer Lösung interessiert sind, eignet sich eine Mediation. Dabei erarbeiten die Beteiligten unter Mithilfe eines neutralen Vermittlers/einer neutralen Vermittlerin eine für alle passende, zukunftstaugliche Lösung.
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